Descripción: Implementa y administra programas, políticas y prácticas de recursos humanos como un recurso independiente o en un modelo de recursos humanos de servicios compartidos. Responde a las consultas, preguntas y quejas de los empleados; proporciona información, orientación y dirección sobre programas, procesos y procedimientos de recursos humanos a empleados y gerentes. Rastrea y compila registros de problemas y quejas; Proporciona comentarios sobre la política y los programas de RR.HH. a los especialistas y la dirección del área.
Requisitos:
- Licenciatura de un colegio o universidad de cuatro años
- Dominio avanzado del inglés.