Descripción meta: Esta función es responsable de ofrecer orientación y apoyo a los socios comerciales de recursos humanos y a los clientes de los empleados. El Generalista de Recursos Humanos forma parte de un equipo más grande de Operaciones de Personal encargado de crear y mantener políticas, procedimientos, recopilación de datos de empleados e informes, así como soluciones creativas para ayudar al negocio en su camino continuo de éxito.
Requisitos:
- Tener un mínimo de 2 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, cualquier otro campo relacionado o actualmente estudiando.
- Experiencia previa en cumplimiento de recursos humanos, implementación de procesos, sistemas de recursos humanos, derecho laboral y programas de beneficios para empleados.
- Anticipación de problemas, la resolución de problemas y la implementación de soluciones, incluyendo la derivación de problemas críticos al nivel apropiado de gestión y la mejora de la eficiencia, calidad, costo y productividad.
- Experiencia demostrada que influye positivamente y colabora con otros.
- Liderazgo sólido, gestión de las partes interesadas y habilidades de comunicación
- Comprensión demostrada de la evolución del panorama de los recursos humanos y capacidad demostrada de dirigir los esfuerzos de cambio institucional.
- Capacidad para innovar e integrar la práctica de RRHH en torno a problemas de negocio críticos, y alinear a las personas, los procesos y la estructura para apoyar estas innovaciones.