Descripción meta: Nuestros socios de recursos humanos son conocidos por su conocimiento de los programas, procesos y herramientas de recursos humanos. Actúan como consultor de recursos humanos para los clientes para crear una experiencia positiva para los empleados, ofreciendo asesoramiento de recursos humanos consistente en asuntos de personas. Operan y son vistos como expertos en la materia, que tienen un sólido conocimiento en la empresa y los programas locales, procesos y políticas, ofreciendo un punto de vista fuerte y convincente en torno a los asuntos relacionados con los recursos humanos, construyendo así la credibilidad. Están comprometidos con la colaboración con múltiples socios comerciales de recursos humanos y gerentes de personas en los diversos negocios. Un área clave de enfoque para el socio de recursos humanos es aumentar la capacidad de los gerentes, lo que debería permitirles ser más autosuficientes e impulsar la educación de los gerentes en programas, políticas, herramientas y procesos importantes para las personas. Al hacer esto, los PRH están continuamente elevando el listón sobre la armonización de la práctica a través de una geografía y compartiendo las mejores prácticas.
Requisitos:
- Más de 5 años de experiencia en una posición o función de recursos humanos con conocimientos en gestión de recursos humanos, incluidas las relaciones con los empleados, la gestión del cambio y la experiencia en el desarrollo del equipo.
- Se requiere título de licenciatura o título postsecundario equivalente.
- Experiencia demostrada apoyando a las poblaciones de empleados en grandes organizaciones.
- Capacidad demostrada para diagnosticar problemas, así como para impulsar soluciones adecuadas con la iniciativa propia.
- Fuertes habilidades de escucha y capacidad para relacionarse, influir y entrenar a los empleados de todos los niveles de la organización.
- Fluidez de la comunicación en inglés y habilidades de escritura.