Descripción meta: Actuar como consejero del candidato durante todo el proceso de contratación. Sus funciones incluyen la publicación y control de requisiciones, la coordinación y programación de entrevistas, la gestión de estados y documentación en el sistema de reclutamiento, así como la organización de logística y arreglos necesarios. Además, funge como principal punto de contacto para actualizaciones y consultas, colabora estrechamente con reclutadores, gerentes de contratación y proveedores externos, y puede extender ofertas para ciertos puestos, gestionando cualquier variación en las verificaciones previas al empleo.
Requisitos:
· Buen dominio de habilidades informáticas y MS Office.
· Inglés fluido.
· Alta adaptabilidad y resiliencia en entornos dinámicos.
· Atención meticulosa a los detalles.
· Compromiso con la excelencia en el servicio.
· Capacidad de trabajo en equipo colaborativo e inclusivo.
· Habilidad para construir y mantener relaciones interpersonales positivas.
· Comunicación clara, respetuosa y efectiva.
· Enfoque analítico, orientado a soluciones y proactivo.
· Experiencia preferida: al menos 1 año en un entorno administrativo o de atención al cliente.