Descripción meta: Administrar y optimizar plataformas HRIS (ADP, SAP SuccessFactors, iCIMS), asegurando configuración, integridad de datos, seguridad y mejoras del sistema. Generar reportes y análisis para métricas clave, apoyar decisiones estratégicas y colaborar con áreas como Finanzas y TI. Liderar proyectos de tecnología HR, implementaciones y capacitaciones, garantizando estandarización global y cumplimiento, además de proponer innovaciones para mejorar la eficiencia operativa.
Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Análisis de Datos o campo relacionado.
- Mínimo 4 años de experiencia en administración de HRIS o roles de tecnología HR, preferiblemente en entornos de manufactura o ciencias de la vida.
- Conocimiento sólido de sistemas HRIS empresariales (ADP, SuccessFactors, Workday o similares).
- Inglés fluido, con excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita y capacidad para interactuar con todos los niveles de la organización.
- Experiencia comprobada en configuración de sistemas, gestión de accesos, gobernanza de datos e integración.
- Dominio avanzado de Excel y herramientas de reportes/análisis.
- Capacidad para manejar datos sensibles de RRHH con confidencialidad y precisión.
- Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con atención al detalle.
- Excelentes habilidades de comunicación y colaboración entre equipos funcionales.
- Mentalidad de mejora continua y curiosidad por tecnologías emergentes en RRHH.
- Deseable experiencia con herramientas de visualización de datos (ej. Power BI).
- Preferible conocimiento en administración de sistemas a nivel global.
- Deseable experiencia aprovechando herramientas de IA.