Descripción meta: Responsable de dar soporte a la gestión de Compensación y Beneficios del Cluster, siendo el interlocutor entre el área de Business Partnering de Recursos Humanos y el cliente interno, garantizando un servicio de calidad y proximidad y velando por una correcta implantación de las políticas y procedimientos de compensación y beneficios, garantizando la competitividad y equidad, así como la excelencia en los procesos.
Requisitos:
- Profesional en Administración de Empresas o carreras afines
- De 2 a 3 años de experiencia en Compensación y Beneficios
- Conocimiento de la legislación laboral