Facebook, LinkedIn y Google+, en ese orden, son las redes sociales preferidas por las personas para buscar empleo. Así se desprende de un estudio publicado el día de hoy por la firma Manpower, la cual resaltó la importancia de que las empresas mantengan todos sus perfiles en laweb actualizados con información relevante para posibles candidatos a puestos vacantes. De acuerdo con Dahiana Arias, gerente RPO de Manpower Costa Rica, las personas que andan en busca de nuevos empleos utilizan Facebook para obtener referencias directas de personas cercanas o conocidas sobre las empresas en donde estas laboran. A los candidatos les genera mucho más confianza tener referencias de su círculo cercano, que, actualmente, está en esta red social. El estudio también destacó que el 72% de los candidatos a un puesto de trabajo prefieren las entrevistas “cara a cara” para conocer e interactuar con los empleadores potenciales. Le siguen las entrevistas telefónicas (16%), entrevistas grupales (8%) y entrevistas vía Skype (2%). Además, agregó Arias, la red social Instagram también es considerada por el 15% como una nueva herramienta de los solicitantes de empleo.
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