Descripción meta: Apoyar con experiencia en Relaciones Laborales (ER) a diversas divisiones en el país, garantizando el cumplimiento de las leyes, regulaciones, políticas y prácticas laborales. Será responsable de resolver casos de ER simples e intermedios, asistir en investigaciones con el gerente, el Departamento de Ética y Cumplimiento y el área de Seguridad, así como revisar advertencias y terminaciones. El rol incluye realizar entrevistas de salida, servir de enlace entre empleador y empleados, gestionar quejas, asesorar supervisores, responder a infracciones y ayudar a resolver conflictos.
Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería u otra área afín.
- 1 a 3 años de experiencia laboral en puestos similares.
- Conocimiento en relaciones laborales y leyes/reglamentaciones laborales aplicables a RRHH.
- Competencia en MS Excel, MS Word y MS PowerPoint.
- Inglés avanzado.
- Máster como valor agregado.
- Conocimiento de las leyes de Costa Rica aplicables al operador de mano de obra directa como plus.