Descripción meta: La persona en este puesto estará a cargo de la planificación, diseño, desarrollo, análisis, comunicación e implementación de estrategias y programas de Recompensas Totales (TR) coherentes con las estrategias de negocio y de RRHH de la empresa en todos los negocios, funciones y/o áreas geográficas de la empresa. Asimismo, asesorará y formará a los líderes empresariales para que desarrollen, planifiquen y apliquen soluciones de RRHH que respondan a las necesidades y requisitos únicos de la organización.
Requisitos:
- Bachillerato universitario.
- De 2 a 4 años de experiencia relacionada con compensación, beneficios, finanzas y/o recursos humanos.
- Conocimientos básicos de finanzas y negocios.
- Conocimientos básicos de gestión de proyectos.
LINK: